第三十六章 画戟公司规划-《老板被养成计划》


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    会议室里顿时响起一片笑声……

    金老师三人都是老资历了,还打算把职称提一提,自然不能像年轻老师那样说放就放。

    最后关珊珊签下了年薪百万的合同,并且享有子公司百分之一的股份,正式加入画戟。

    本身关珊珊还想再争取一些股份的,但是于尧死活不松口。

    这些可都是未来的家底,于尧要掌有绝对的控股权。

    ……

    开设子公司给本就不富裕的画戟雪上加霜,人员招募势在必行。

    当天画戟的招募广告就发在了官方围博上……

    于尧发现自己还是低估了画戟的影响力……

    当天下午人力资源部的电话几乎连成了一首交响乐……

    画戟现在总共有七个部。

    人力资源部、财务部、制作执行部、策划部、市场发行部、演艺经纪部、公关法务部。

    于尧六人为公司股东,平分股权,画戟传媒作为总公司不上市。

    于尧为画戟传媒总裁,殷颍为总经理,琳琅是总裁助理。

    李方旭为制作总监,阿君为音乐总监,张哲为画戟一哥,对外形象担当,不担任具体职务。

    其中总监不是具体行政职位,行政由部门经理负责。

    例如制作总监只监管制作,不管人员调度,他只负责自己领域上的事情。

    人力资源部和财务部暂无部门经理,都是由殷颍代管。

    策划部,部门经理为秦婷,主管公司活动策划,包括公司各种项目策划。

    市场发行部暂时是个空壳子……

    演艺经纪部现在只有一半,只有艺人没有经纪,也是十分尴尬……

    公关法务部算上两个律师,暂时只有六个人……

    制作执行部人数最多,常备剧组一个,化妆,摄影,道具通通归纳于此。

    还有于尧答应张驰的服装设计总监。

    一个部门,三个总监……

    不过三人在职务和负责事物上没有任何冲突。

    ……

    正在写电视剧剧本的于尧忽然收到了一则好消息。

    金扫帚主办方邀请他作为颁奖嘉宾。

    于尧为此特意上网查了一下金扫帚这个奖项。

    这个奖项出乎意料的早,竟然在2001年就举办了,至今已经举办了九年。

    这个奖项意在评选年度最令人失望影片,而且小成本小制作可不行,必须得是大导演,大制作,大宣传等,最少占据一样。

    由网络投票,十几部提名影片经过激烈角逐,选出年度大烂片再颁发奖项。

    主要有最令人失望导演,最令人失望男、女演员等奖项。

    这个奖项由《华语影坛》报刊举办,因为报刊背后有一点官方背景,所以哪怕圈内人对这个奖项恨的咬牙切齿,但依旧徒呼奈何。

      


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