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    一面说话，向南一面对着门里一招手，随即就呼啦呼啦一大片人，迅速的分成两排站在路的两边，然后就是一片热烈的掌声，“欢迎老板莅临检查！”

    沈言抽了抽嘴角，却是盛情难却，只能跟开粉丝见面会似的，一面往里走一面跟大家打着招呼。

    等到沈言走到里面了，向南又立即不知道从哪里弄了个话筒出来，“来，言姐，讲两句！”

    沈言接过话筒，再一抬头，那些员工已经向中间靠拢，直接把她围了个水泄不通了。

    沈言微微有些汗颜，不过虽然第一次当老板，气势却也不差的，跟大家做了个自我介绍，又来了一通极其富有感染力的演讲，这老板跟员工的第一次见面会总算是圆满结束了。

    员工们各司其职去了，沈言则是在向南的带领下回了自己的办公室。

    “言姐，除了艺人以外，其他各部门的人都算齐全了，不过咱们公司没名气，大部分都是刚毕业不久的大学生，有点儿经验的，每个部门也就那么一两个而已，另外按照你的要求把各部门主管的位置也都留出来了，不知道你是不是已经有了人选了？”

    “呃……”面对向南那期待的目光，沈言稍微有点儿心虚的咳了两声，然后才解释道，“事情是这样的，我并没有合适的人选，只是我心中初步有那么一个方案，正好我说给你们听听，你们看看是否可行。”

    向南听了虽然有点儿意外，但是倒也干脆的点了下头，“成，那言姐你说说看！”

    沈言就笑了笑，缓缓开口，“向南也说了，公司里的大多是初入职场的新人，新人没有经验是缺点，但也有一个优点，那就是对工作会更加的充满热情，所以如果他们在这里发展的好，想必他们也不会愿意离开，不会像一些老油条一样，这里跳到那里，步步高升。”

    向南点了点头，“言姐说的不错，其实大部分新人初入社会都不会有太多心眼儿的，如果第一个公司过的好，他们自然也不会愿意再到处折腾，这一点来说，新人的忠诚度的确比老人要高一点。”

    “所以现在需要仔细想的……其实也就是要怎么让他们觉得未来可期了？”姜颖也接过话头说了一句。

    沈言打了个响指，“聪明，所以这高管的职业，我就准备从这些新人里面选了。”

    向南皱了下眉，“可是这样的话，同一批进来的其他人岂不是会不服气？”

    姜颖也点头，“不错，这样的话恐怕只能留下一个人，而寒了其他人的心了。”

    “如果这个选举可以做到相对公平呢？”

    沈言看到两人脸上的好奇，不禁笑了笑，直接给出了解答，“我的想法是，让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管，这样他们既能从中学到东西，也能从别人身上看到自己的不足，等到所有人都轮完了一便，我准备再临时组织一个选举，让跟这个部门对接的部门人员，每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”

    沈言说完，姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜，镜片下面双眼似乎都明亮了几分，“妙呀，让别的部门来投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相对公平，毕竟你工作做的怎么样，跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”
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